Dauer: 1 Tag
Inhalte:

• Neues Rollenverständnis entwickeln
• Neue Aufgabenbereiche / Erwartungen
• Delegieren von Aufgaben
• Umgang mit Neid & persönlichen Angriffen

Dauer: 2 Tage
Inhalte:

• Analyse von Aufgaben, Anforderungen und Rollenverhalten im Führungsprozess
• Führungsstile & Kommunikationsverhalten
• Konfliktmodelle & Lösungsstrategien

Dauer: 1 Tag
Inhalte:

• Spannungsfelder kennen & managen
• Anforderungen aller Ebenen gerecht werden & Erwartungsdruck standhalten
• Netzwerken auf gleicher Ebene & kolleg. Austausch

Dauer: 1 Tag
Inhalte:

• Grundregeln der Kommunikation & Techniken der Gesprächsführung
• Kritik konstruktiv äußern & Feedback geben
• Gehaltsverhandlungen

Dauer: 1 Tag
Inhalte:

• Konflikte wahrnehmen & Konfliktquellen analysieren
• Strategien zur Konfliktlösung erlernen
• Konflikte als Entwicklungschancen erkennen
• Kommunikationskompetenz steigern

Dauer: 3,5 h
Inhalte:

• Ursachen für Low-Performance
• Abgleich von Anforderungsprofil & tatsächlicher Leistung
• Leistungssteigerung & Mitarbeitermotivation

Dauer: 3,5 h
Inhalte:

• Typgerechte Kommunikation
• Stärken & Schwächen von Mitarbeiter-Typen
• Modelle der Motivationspsychologie

Dauer: 1 Tag
Inhalte:

• Mitarbeitertypen & Reaktionsmöglichkeiten
• Risiken & Präventionsmaßnahmen
• Aufbau, Ablauf & Phasen eines Konflikt- / Kritikgespräches

Dauer: 3,5 h
Inhalte:

• Gesundheitsrisiken erkennen & vermeiden
• Symptome psychischer Erkrankungen erkennen
• Erarbeiten von Präventions- und Lösungsmöglichkeiten