Dauer: 1 Tag
Zielgruppe: Führungskräfte und Unternehmer

Dauer: 1 Tag
Zielgruppe: Spezialisten aus den Segmenten Architekturplanung, Projektentwicklung , Projektausführung , Glashandel, Metallbauer, Innenausbauer, Glasveredlung, Tür- und Trennwandhersteller.

Dauer: 1 Tag
Zielgruppe: Fensterbauer, Schreiner, Metallbauer, Errichter

Dauer: 3x Online-Module á 1,5 h
Zielgruppe: Quereinsteiger, operative Mitarbeiter, Auszubildende

Dauer: 1 Tag
Zielgruppe: Mitarbeiter*innen der Weiterverarbeitung und Veredelung

Dauer: 1 Tag
Zielgruppe: PlanerInnen, ArchitektInnen, Mitarbeitende von Bauämtern/-behörden

Dauer: 2 Präsenzwochenenden (4 Tage)
Zielgruppe: Mitarbeiter*innen der Weiterverarbeitung und Veredelung

Dauer: 11 Online-Module á 2 h
Zielgruppe: Ingenieure, Meister, Techniker sowie Führungskräfte

Dauer: 3x Online-Module á 1,5 h
Zielgruppe: Quereinsteiger, operative Mitarbeiter, Auszubildende

Dauer: 1 Tag
Zielgruppe: Mitarbeitende der Kriminalpolizei, des Landes- und Bundeskriminalamtes

Dauer: 1 Tag
Zielgruppe: Vertriebsmitarbeiter von Glasherstellern und Glasveredlern

Dauer: 1 Tag
Zielgruppe: Spezialisten aus den Segmenten Architekturplanung, Projektentwicklung , Projektausführung , Glashandel, Metallbauer, Innenausbauer, Glasveredlung, Tür- und Trennwandhersteller.

Dauer: 2 Tage (als Block)

Zielgruppe: Operative Mitarbeiter*innen

Dauer: 2 Tage

Zielgruppe: QM-Beauftragte und Abteilungsleiter

Dauer: 1 Präsenztag + 2x Online-Reflexions-Termine
Zielgruppe: Geschäftsführer, Führungskräfte mit bereits umgesetztem Qualitätsmanagement

Dauer: 1 Tag
Inhalte:

• Neues Rollenverständnis entwickeln
• Neue Aufgabenbereiche / Erwartungen
• Delegieren von Aufgaben
• Umgang mit Neid & persönlichen Angriffen

Dauer: 3,5 h
Inhalte:

• Ursachen für Low-Performance
• Abgleich von Anforderungsprofil & tatsächlicher Leistung
• Leistungssteigerung & Mitarbeitermotivation

Dauer: 3,5 h
Inhalte:

• Typgerechte Kommunikation
• Stärken & Schwächen von Mitarbeiter-Typen
• Modelle der Motivationspsychologie

Dauer: 2 Tage
Inhalte:

• Analyse von Aufgaben, Anforderungen und Rollenverhalten im Führungsprozess
• Führungsstile & Kommunikationsverhalten
• Konfliktmodelle & Lösungsstrategien

Dauer: 1 Tag
Inhalte:

• Mitarbeitertypen & Reaktionsmöglichkeiten
• Risiken & Präventionsmaßnahmen
• Aufbau, Ablauf & Phasen eines Konflikt- / Kritikgespräches

Dauer: 1 Tag
Inhalte:

• Spannungsfelder kennen & managen
• Anforderungen aller Ebenen gerecht werden & Erwartungsdruck standhalten
• Netzwerken auf gleicher Ebene & kolleg. Austausch

Dauer: 1 Tag
Inhalte:

• Grundregeln der Kommunikation & Techniken der Gesprächsführung
• Kritik konstruktiv äußern & Feedback geben
• Gehaltsverhandlungen

Dauer: 3,5 h
Inhalte:

• Gesundheitsrisiken erkennen & vermeiden
• Symptome psychischer Erkrankungen erkennen
• Erarbeiten von Präventions- und Lösungsmöglichkeiten

Dauer: 1 Tag
Inhalte:

• Stress & Burnout in den Entstehungsphasen
• Modelle zum Selbstmanagement
• Selbstmotivation & Nutzen produkt. Schaffensphasen
• Umgang mit Konzentrationskillern

Dauer: 1 Tag
Inhalte:

• Konflikte wahrnehmen & Konfliktquellen analysieren
• Strategien zur Konfliktlösung erlernen
• Konflikte als Entwicklungschancen erkennen
• Kommunikationskompetenz steigern